亚愽视频科里布拉为命名#31最佳中型工作场所GreatPlace toWork亚愽视频排名特别有意义,因为它代表着我们的一个里程碑:不久前Collibra小创业,员工不足100人1200+Collibians强并计数通向快速增长阶段,我们集体承诺创建积极文化,人民可以做最佳工作,这种文化稳定不变。
亚愽视频纪念这一荣誉,我们同Cody Schrotel, Collibra人才获取VP进行了商谈亚愽视频Cody和Collibra共事5年 并和我们领导团队共事7年亚愽视频多亏他作为人才获取领头人的任期和地位,他在Collibra见证了显著增长和变化,并精通Clibra如何成为唯一优秀工作之地
亚愽视频是什么引你到科里布拉
亚愽视频科里布拉路有些异常亚愽视频最初我认识Collibra公司及其创始人,作为我在执行搜索公司工作的委托人创业社区中晚级创业者,我总是对建构和缩放故事感兴趣多年投手故事和视觉面向公司后, 我意识到我想从搜头转向从内部建构我想加入成长故事
我坐下来评估我的职业机率 用我推荐行政主管的相同方法符合个人价值并至少满足其中三项标准的任何公司都值得考虑:
- 相信产品、竞争优势和满足市场需求的能力吗?
- 公司有大可解决市场吗
- 执行团队有证明成功记录吗
- 投资者有成功历史吗
亚愽视频科里布拉四大都超出我期望并不只是建产品-定义类别亚愽视频2015年,每个人都在谈论大数据,但只有Collibra在思考组织如何使用、维护保护数据尺度-我们后来调用数据治理并进化成数据智能.菲利克斯、斯蒂因和其他领导人不仅智能驱动力强,而且谦卑和善良,他们有经证明的投资集团支持他们。亚愽视频在我的脑海中毫无疑问Collibra工作将是一个确定生涯的机会
亚愽视频Collibra自开机以来是如何变换的是什么令你为未来欢呼
加入时,我们是一个由全球150人组成的紧凑团队,并联手制作产品,改变组织使用数据的方式我们大家都要知道 跨队发生的首要目标 和事物 因为所有事都得协同工作虽然我称号是人才获取主管,但我扮演的角色远不止于此其他人也是人人都做点事 因为它是我们成功所必须做的
全球快速增长到1200+ 公司多年来变得更加守纪严格寻找大战略契机 并设置过程帮助实现 而不是去实现每个趣味思想观察我们如何启动:我们建为数据治理产品并逐步进化以构建数据情报平台,即数据参与系统
另一件我感知的事情 是我们如何思考员工经验我们有程序福利通常只发现公司2到3倍大小, 并使用Collibrians反馈继续增益这些提供例子有:我们恢复工作程序为休育儿假者服务,灵活基金支持福利,我们公平和影响社区
亚愽视频何以Collibra工作极佳之地
当然,有显而易见的理由:经证明的产品、市场机会和竞争地位这些东西吸引任何人寻找机会和稳定亚愽视频将Collibra拆分开的是,我们如何在一个地方促进雄心与协作
多新手奖励雄心壮志的同时,我们创建公司鼓励协同工作并创造空间大思想蓬勃发展亚愽视频colibra为那些享受识别机会、带人并发并推送思想共同推送者提供极好工作之地令我们自豪的是,我们如何相互合作
学习产品、了解客户需求、学习新技能我想这是我们所见许多成功故事的原因之一 出自那些不一定有技术背景的人提供大量增长空间 并寻找主动者
我的工作全靠寻找和雇用伟人, 但它必须是双向适配和候选者聊天时,我直言不讳许多问题解决意味着许多模棱两可变化快速频繁发生 当我们适应进化客户需求一些人爱在这里工作,而另一些人则不爱容不下那些想显示实情的人也不是为那些以完成事情为名向同事推送工作之道者所建之地亚愽视频ibra公司价值
亚愽视频科里布拉工作你最喜欢什么
亚愽视频人民是我最喜欢的科里布拉工作Collibians关心他们的工作,他们关心彼此-从第一天起我就看到了这一点。
相互尊重是工作关系中最重要的事物之一 不论你做什么或加入什么团队我可以诚实地说,这是我的东西 与我的同胞Collibrians
感谢我任职期间 拥有许多增长契机身处执行搜索世界经验丰富,这是我首份内部人才获取作业,而我不擅长内部流程导航亚愽视频科里布拉领导人多次信任我接受新项目、尝试新事物并挑战我自己
别误会以主动交付结果来赢得信任亚愽视频科里布拉是一个好地方我也不是唯一能说这句话的人许多人同时启动我-以多种不同角色-并有相似职业轨迹,因为他们被鼓励伸展成长
亚愽视频人民和机会带我到 Collibra多年后,它们继续是我爱Collibrian的原因
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