数据办公室成功的衡量标准:Collibra的数据办公室内部亚愽视频

在这个论坛中,我们最近探讨了实现目标的不同方面数据情报:为什么有远见的公司需要这样做创建数据办公室,什么样的“产品”数据如何在其中发挥关键作用在不确定的时期指导业务决策

但关键是:没有混凝土,这些都行不通证明.如果数据办公室要帮助组织迈向数据智能的状态,就必须有度量标准来衡量这一进展。我们都明白,这不是一朝一夕就能实现的——新数据、新格式、新来源的不断涌入,以不同的方式进行整理和分析,形成了一个动态的学科,需要持续投入时间和资源。亚博 在线但这也是为什么我们需要有形、透明和可理解的指标;任何少于这一点的都可能看起来像是一种虚荣心的锻炼。

这是一个老问题的最新进展。曾经有这样的故事:公司将营销视为一个无限的深渊,直到首席营销官能够在预算支出和收入增长之间画出一条直线。IT高管们有一段时间过得很轻松——技术创新让每个人的注意力和资源都得到了匹配。亚博 在线但最终,不断扩大的预算引起了审查,并建立了衡量标准,以确定哪些升级或新版本将真正提高生产力。

与每个学科一样,多维数据办公室也有必须考虑的特定特征。例如,不同的部门可以不同地使用相同的数据。数据和分析,甚至数据和技术之间的界限有时是模糊的。最重要的是,这是一个以惊人的速度发展的专业——在不到十年的时间里,美国公司几乎没有首席数据官(cdo)今年是1万他们大多是最近才任命的,在专业知识和经验方面各有不同。也许我们还没有时间开发特定功能甚至基于行业的成功标记。

数据办公室的成功度量标准

现在是时候衡量数据行业在将数据转化为价值方面的成功程度了。由于没有通用的方法,这里有一些可能的方法。

在现有基础上进行建设是一种选择。一个哈佛商业评论一块描述了一个医疗数据中心,由于一次性项目与业务优先级不一致而明显陷入困境。CDO将特定的数据计划与数据可以提供价值的业务场景列表相匹配。这些所谓的值模式专注于衡量核心业务问题的进展:确保合规性,削减运营成本,增强多个诊所的提供者数据,更容易获取患者,更好地为患者提供护理。

另一个出发点可能是组织必须投资于数据智能功能的业务案例。它通常包括:

  • 附加到每个用例的财务模板
  • 识别所需的流程和资源亚博 在线
  • 技术成本估算
  • 专业服务
  • 员工培训

任何预测ROI这些计算可能会成为一套新指标的基础。

一些组织已经开发了成功的特定标志。实际上从事数据分发业务的Lexi亚愽体育app下载sNexis风险解决方案公司(LexisNexis Risk Solutions)已经做到了确定四个具体指标对于其数据操作,所有都与整体数据策略保持一致:

  • 加强产品开发
  • 提供客户情报
  • 竞争对手和市场
  • 识别高级分析的潜力
  • 注重质量

在不深入细节的情况下,设定一些一般的指导方针是可能的。它们不能太元,而指标需要突出t数据和分析程序本身,Gartner建议组织还应该度量它们如何影响业务流程,以及对不同涉众的影响。

为您的数据办公室选择正确的指标

要开发适用于业务影响的可量化指标,请从以下三个方面开始:

  • 业务价值:每个组织都有带有特定指标的关键绩效指标(kpi)——数据是如何推动这些指标的呢?
  • 利益相关者价值:数据资产是仅由专家(数据科学家、分析师、IT专家)访问,还是由不同职能的专业人员利用,并用于与同事、合作伙伴和客户协作?
  • 信息价值:具体数据分析计划的成本是什么,质量是什么(可能是通过审查、采用等判断的),相对于操作需求,它们的速度是什么?

度量指标如何随着时间发展

根据数据办公室或CDO角色的成熟度,您还应该考虑改进您的指标:

  • 进步的指标:你确定了多少数据资产,有多少是完全覆盖的(例如,在定义、所有权、使用等方面),有多少kpi是完全一致的,认证数据集的覆盖范围是什么,有多少是在处理中)。,铜,银,金)。
  • 组织度量:你有多少个域,有多少个完全建立了职责(例如,域所有者、数据管理员、隐私管理员),组织各部分的数据素养程度如何
  • 业务指标:最终,不可避免地,你需要将数据与业务联系起来:对增长的影响、成本节约和风险降低。

防守vs进攻

数据学科更有趣的方面之一是,它只能采用两条不同路径中的一条。

  • 它可能是防御性的:确保数据不会被误用或滥用,并且不符合法规(这是GDPR和GDPR时代的主要问题)CCPA).
  • 这可能令人反感:这些数据被授权的业务专业人员广泛使用和共享,以支持协作和决策。这绝对不是二选一的选择

没有哪个CDO真的可以只专注于一个。但它们确实涵盖了不同的领域,有不同的优先级,这要求不同但重叠的指标。

跨组织协作

最后,但并非最不重要的一点——请记住,数据办公室并不是孤立运作的。事实上,数据办公室应该是这样的反筒仓原则上。与其他领域(业务职能、人力资源、财务)的关系至关重要,所以要考虑与高管同事共享指标。

实际上,没有开发度量标准的规则,只有度量标准应该被开发。数据智能的概念至关重要且无可挑剔,而建立一个数据办公室来集中公司范围内的努力,并为不同的职能部门提供有价值的数据产品是这一战略的核心。但这些举措并不是凭空产生的——就像每个预算项目一样,它们受到董事会优先事项、市场变化和个人动态的影响。可靠的指标不仅可以加强对这些压力的防御,还可以加速整个企业的数据驱动协作,并提升数据智能的状态。

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