多年来，科技行业的领导者一直在寻求让公司多元化。多样性是敏捷、动态和创造性团队的基础。但尽管做出了种种努力，科技行业仍缺乏工作场所的整体多样性。最近的一项研究表明，在科技领域，少数民族社区- - - - - -包括黑人和拉丁裔社区- - - - - -化妆少于5%的劳动力在技术。而且女性只会化妆28.8%的技术劳动力．
在Co亚愽视频llibra，我们认识到我们行业中的挑战，并努力从各种背景中招聘人才，使我们的员工队伍多样化。我们认识到，当拥有不同背景和观点的人聚集在一起时，他们能够解决问题、学习和创新。我们想要创造这种包容的文化。
2020年，我们聘请了多元化、公平和包容(DEI)全球领导者Melissa Mavlanova-August，她一直致力于与员工、领导层和同事一起努力实现我们的战略目标，即“建立一个世界级的SaaS公司”，并“发展一支令人羡慕的团队和鼓舞人心的文化”。“我们采访了梅丽莎，了解她对2022年及以后的计划。
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采访者:你好，梅丽莎!我很高兴今天能和你们谈谈我们在DEI方面的努力，并了解Collibra在2022年的发展方向。亚愽视频但让我们先从你们在2021年的成就说起。2021年你在哪里取得了最大的成功?
2021年对我们所有人来说都是前所未有的一年。就我个人而言，疫情使我的生活和日常生活发生了许多变化。在Co亚愽视频llibra，我们也经历了很多变化:扩大我们的业务规模，增加我们的员工人数，宣布一个新一轮融资使我们的估值达到52.5亿美元，并继续适应全球混合或远程导向的生活方式。
在DEI方面，我们完成的工作比我想象的要多，因为Collibrians非常关心这项工作。Collibrians关心这个世界，想要创造影响:DEI的焦点真正地融入到我们所做的一切中。当我在2020年加入Coll亚愽视频ibra时，我知道我们需要使用数据来为我们的DEI工作奠定基础。幸运的是，Coll亚愽视频ibra是一家数据智能公司。在2020年和2021年，我们领导了一个Collibra fo亚愽视频r Collibra项目，我们使用Collibra构建了DEI工具。
包含所有DEI术语和定义的业务术语表
我们在2021年取得的最大成就之一是在全公司范围内培养包容性能力。我们与我们的包容社区合作，在Collibra中创建了一个DEI业务术语表。亚愽视频该业务术语表包括横跨整个DEI人口统计透镜的术语。它包括各种主题的术语，如归属、包容、同盟、LGBTQIA+、性别、种族、身份、日常偏见和心理安全(仅举几例!)
由Collibra主办的Tableau中的DEI仪表盘亚愽视频
在2020年至2021年期间，我们还使用Collibra保存我们的多亚愽视频样性数据，并创建易于理解的仪表板来跟踪进展。第一步是确定哪些数据点在帮助我们衡量项目的整体成功方面是有用的。一旦我们有了数据，我们就在Tableau中创建了仪表板，并将它们托管在Collibra中，这样领导和团队成员就可以轻松地找到、访问和理解数据。亚愽视频我们还进行了一些实施培训，以确保人们知道如何在整个公司范围内使用数据，并使用仪表板来指导对话和衡量进展。
哇，我喜欢听我们如何使用自己的产品来做出数据驱动的DEI决策。你能给我举个例子，谈谈你是如何利用数据在公司内部创造变革的吗?
当然!我们的仪表盘确实帮助我们看到了我们在多样性方面的差距，并制定了切实可行的目标来努力改进。当我刚加入时，我们花了一些时间来探索我们的表现形式。当我们整理2020年DEI报告时，我们注意到该公司需要探索更有目的性地招聘女性的方法。我们进行了一系列深思熟虑的对话，并与我们的领导层合作，帮助制定了一些专注于性别代表的雄心勃勃的目标。我们首先关注的是我们的技术劳动力，特别是工程组织，这是一个历史上男性主导的职业。
我们看了看市场在做什么，我们看了看市场增长，我们看了看我们的增长，以及我们在工程领域招聘的角色。有了所有这些信息，我们提出了一个雄心勃勃的目标，即增加女性在工程领域的代表性。自从我们作为一家公司致力于这一领域以来，我们已经看到了显著的增长，而且这个数字每天都在增长。它表明，当我们有意识时，我们就会取得成功。看到这一点，我们一直在这些基础上扩展，以了解我们其他一些组织的目标——产品、销售和客户成功——以及整个公司的目标。
听起来你在过去的一年里确实取得了很大的成就。在接下来的一年里，你将如何利用这一势头? 2022年的计划是什么?
我已经担任了一个新的角色，即公平与影响主管。这个角色扩展了我的职责，包括我们的环境社会治理(ESG)战略，现在包括DEI和社会影响。2022年的一个主要目标是实施我们的混合ESG路线图，增加我们对可持续发展的关注。我们计划扩大我们的气候重点和影响足迹，与领导层密切合作，做出具有可持续意识和公平的决策。
我们在2022年的另一个重点是通过创建新的仪表板来扩大我们的数据收集。这样我们就可以更好地了解我们对环境的影响，以及我们的身份和相互关系。例如，我们希望以一种受治理、顺从和庆祝我们所服务的人群的方式探索我们的各种身份。我们计划以环境为重点做同样的事情。
我们希望使用这些仪表板与我们的领导者进行有意的对话，以便我们可以继续在整个业务范围内设定更有抱负的目标。仪表盘建立了信誉，并帮助我们继续使我们的领导者成为公平和影响力的倡导者。我们在2021年取得了很大的成功，我们计划在2022年继续适应不断变化的工作场所和世界环境。
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我们要感谢Melissa花时间和我们分享关于Collibra公平和影响力项目的深刻见解。亚愽视频很高兴看到我们所取得的进步，以及Collibra未来的发展方向。亚愽视频
